【企業楷模人物報導】專訪長庚決策委員會 程文俊主任委員

 列印  2024-04-10

企業楷模-長庚醫療體系決策委員會程文俊主任委員

受訪者 / 程文俊主任委員
撰文者 / 莊家宇(企碩一)
採訪團隊 / 曹壽民老師、劉承溪(企博三)、莊家宇(企碩一)
採訪時間 / 2024年4月10日


此次採訪林口長庚紀念醫院—長庚醫療體系決策委員會主任委員程文俊,長庚體系秉持王創辦人永慶的經營理念,貫徹「勤勞樸實、人本濟世」的精神。程文俊主任委員表示:「不以營利為目的,而是以醫療事業促進公益為目的。」認為醫療產業以回饋社會大眾、善盡社會責任,秉持「要做就做最好」的精神。長庚醫療體系創立初期,王創辦人以「不收取保證金、紅包,以及不能拒收病人」的經營理念獲得大眾認同,吸引不少醫師加入長庚行列,如今發展到全國最大型的醫療體系。

長庚除了良好的經營理念,同時也是一家執行ESG的優質醫院,並且獲得無數的獎項。長庚除了更換LED電燈、採用太陽能板發電、更換變頻冷氣之外,還有新建的建築物符合綠色建築規章的方式,以行動支持永續發展的理念,來善盡一家企業的社會責任。

程文俊主任委員親切接待我們,並細心的回答長庚現狀,鼓勵年輕人「機會是留給做好準的人」,無論在學校還是職場上,做好份內工作的「態度」是非常重要,此次採訪程主委是一個非常難得的寶貴經驗,也在此次採訪中受益良多!

在整個採訪的過程中,程主委是一個平易近人、沒有高階主管架子的一位醫生,在與醫生溝通時,都是以站在對方立場去思考及溝通,試圖從同仁口中找到問題並且解決,而程主委也說自己本業是醫生,行政只是兼任而已,一個禮拜要看三次的門診。

此外,程主委是用一個平等、溫和的態度來處理事件的問題,而不是用命令的方式來強行解決,因此程主委身態柔軟的姿態,也是成為他解決同事問題的一個優勢,更是我們未來在管理階層中可以學習的一個榜樣。

發佈日期:2024-04-10
發佈人:彭莉舒
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