專訪陳春希前主任：祝福企管系往下個四十年繼續邁進

成為系主任這件事

陳春希教授於民國109至112年擔任中央大學企管系系主任，在任期間致力於更新系上的硬體設施與管理制度，「希望能讓同學擁有更舒適、更安全的讀書環境，不會因為各種不便而影響學習。」春希教授說道，「在系上的硬體設備花了非常多的心力，為了讓碩博士研究室的管理能持續優化，明訂管理規章由系辦統一進行管理，並更新了多項的設備，如各研究室裝設電子門禁設備和分離式冷氣、增設電扇加強空氣對流等」。為求師生與助理們有更好的教學與辦公空間，任內整修了企管系辦公室與管二館006/007教室，採用了新穎的辦公設備與課桌椅，並將全系的教室裝置wifi設備，讓師生之間的互動與教學活動能更順暢進行，提升了硬體設備的品質、實用性與整體的美感。

此外，除了學生學習外，擔任系主任期間適逢發生數件人事案和學倫案，需進行調查與決議。「這些都是非常困難的任務，需要召集委員進行詳細的調查，並且達成共識，做出最後決策，而這個決策可能會造成當事人生涯上巨大的影響，因此每個決策都非常地艱鉅。」教授回憶到。

即使在任內期間經歷了系上大大小小的事情，教授還是很有自信地為自己擔任系主任的期間下了一個總結：「雖然擔任系主任期間非常忙碌，但我覺得自己對學生的關心還是很足夠的！」這也令筆者回想起在教授擔任系主任期間，的確常藉由必修課的時間與同學討論系上需要改善之處，並盡心盡力的幫助同學溝通與處理，令同學們都感到十分感激與溫暖。

企管系-培育能夠包容組織多樣性的人才

身為企管系前任系主任，我們也詢問到春希教授特別重視培養學生的哪些技能與特質，「企管系畢業的學生出了社會後，多會在組織裡擔任溝通協調者，需常常與人互動、待人接物，因此我很在意除了在學校學到專業知識與技能，例如管理會計、資管、財管等技術力之外，企管人也需要具備更多的軟實力。如何成為一個善於與他人相處的人是很重要的，特別是在現今的工作環境中，大部分的工作都需要團隊合作，時常會面臨與他人相處的機會，如何跟不同類型的人共事與共好，這種能力是很重要的。」春希教授強調，「企管人可能常會被大家說學得很廣，沒有學得很深，但我認為企管系所重視的是如何將這些技能在職場上做良好的發揮與綜合運用，同時具備問題解決的能力。」而全國設有企管系的大專院校並不少，談到中央企管是否具有獨特的優勢，春希教授認為：「中央企管的基礎科目非常多元且扎實，期許同學能因此具備更優秀的即戰力，我們也希望能成就學生成為一個具有彈性、靈活的處事態度，能理解和包容組織多樣性的管理者。」

巨變環境下的企管系

面臨總體環境不斷的變化，如地緣政治、AI興起、科技日新月異、ESG等議題，教授也提到企管系應如何因應目前面臨的環境巨變，「現在很多管理科目與主軸可能都是數十年前所訂定的教育方針，比起以前在相對穩定的環境，現今企業經營很容易受到不確定因素的影響而改變，因此如何因應這些改變，加強地緣政治的概念，可能需要增加或微調一些與時俱進的學科，甚至是修改教學的內容與科目。」

對於想進入企管領域的學生，教授也有以下的建議，「很多人會說企管系是『樣樣通，樣樣鬆』，但我認為在這樣一個通才的管理教育中，每個人應該要先去發掘自己的興趣或強項，企管領域的學生要先從了解自己做起，知道自己適合或不適合什麼，瞭解自己的優勢與劣勢。此外，也必須保有積極的學習精神，因為不是所有能力都能在課堂上取得，身為最瞭解自己的人，學生應該要努力擷取自己不足的知識。」「最後，企管系學生畢業後多以管理職為主，因此應該趁在校期間，結交對提升自己能力有益處的朋友，從同儕中尋找值得學習的標竿人物，持續的保有學習力。」教授對於同學如此叮囑。

給企管系的祝福

最後，對於今年適逢中央企管系四十週年，教授也對於企管系有一些祝福：「四十年是一個不算長也不算短的年份，中央企管可以屹立至今，得益於前輩先進兢兢業業、辛辛苦苦打下的扎實基礎，我們很希望未來能在這樣的基礎上繼續深耕與茁壯。」教授說道，「這四十年來中央企管作育了許多英才、中堅分子，我們深深期望透過四十週年的系慶活動，能重新凝聚企管系大家庭的成員，一起往下一個璀璨的四十年邁進！」